فضل روح المبادرة وإدارة الأعمال

العمل هو واحد من الأشياء الهامة التي يجب معرفتها قبل البدء. كرجل أعمال ، يجب أن تكون على دراية بجميع مجالات الأعمال التجارية عبر الإنترنت. هناك العديد من الكازينوهات على الإنترنت والأعمال التجارية الكازينو عبر الإنترنت يمكنك البدء بها. هذا أكثر أهمية الآن ، لعدة أيام
القوة الروحية ضرورية لروح المبادرة ، وتقول شيريل كونر إن من المهم في هذه المقالة الشهيرة في فوربس ، خلق أفراد أقوياء روحيا وتجنب كل تكاليفه تحدث عن (العلاج النفسي غير الطبيعي أيمي · مورين)
كيفية تحويل محادثة صغيرة إلى محادثة ذكية
في هذه المقالة ، يناقش كل من كريس كولن وروب بايديكر طرقًا لتحويل الترفيه العادي إلى شيء خاص. تنقسم هذه القصة المرحة إلى ثلاث فئات: كيفية استبدال الإجابات بالقصص ، وكيفية تبادل الأفكار حول استجابات الأراضي للملاحظة غير العقلانية (ولكن الذكية) ، وكيفية الاستفادة المثلى من تقنيات المحادثة التي يتم فصلها بشكل متكرر
رجل الأعمال الشاب ريتشارد برانسون: “فقط افعل ذلك”
يشرح ريتشارد برانسون ، وهو رجل أعمال مشهور ومؤسس شركة فيرجين إيرلاينز (فيرجن موبايل وغيرها) ، السبب وراء كون المخاطرة هي الجانب الفريد لروح المبادرة في حالة أوسكار رايموندو. أيًا كان يومًا آخر ، فأحيانًا ما تفعل ذلك. ريتشارد يفعل ذلك وأنا أقول أنه بخير

لماذا تشعر أن القائد الجيد آمن؟

يقترح سيمون سينيك أن القائد العظيم شخص موثوق به من قبل الآخرين. جعل بيئة آمنة لموظفيك وموظفيك وتفهم أن المكافآت والثقة التي تكسبها لا تقدر بثمن. (هناك أيضًا نص ، لذلك لا تحتاج لمشاهدة الفيديو إذا كان بإمكانك قراءته)
هناك خمسة أسباب تجعل سبب “الزبون على حق دائمًا” خاطئًا
يشرح أليكس كجرفول في “هافينغتون بوست” لماذا يعتبر هذا المبدأ الكلاسيكي خطأً كبيراً. يجب أن تكون الشركات جاهزة للقتال من أجل الموظفين وتوحي بأن العملاء دائمًا على حق وأن بإمكانهم التأثير بشكل معنوي على معنويات الموظفين. وبدلاً من ذلك ، فإنها تظهر الاحترام لاحترام الموظفين ومنحهم مزايا خدمة العملاء العالمية وفخر الشركات

لماذا تكره العمل؟

يشرح هذا المقال توني شوارتز وكريستين بوراث من نيويورك تايمز الاحتياجات النفسية للموظفين المعاصرين ورضاهم. في هذه المقالة ، دراسة مثيرة للاهتمام حول الموظفين الذين يقيّمون الأداء في مكان العمل باستخدام عناصر مختلفة (وقت تفكير إبداعي ، فرصة للقيام بالحب ، شعور المجتمع ، اتصال بمهمة شركتك ، إلخ.) سأشرح. )
لكن هذا المقال ليس هو سبب اليأس ، لكنه يساعد الشركات على تحسين عملها وفهم ما هو مطلوب لجعل الموظفين أكثر سعادة وأكثر كفاءة (أشخاص يعملون بشكل أفضل)

Share :